Как искать сотрудников через группы Facebook

Когда группы лучше сайтов с вакансиями

Электрики, водители, повара, уборщики, сиделки, кладовщики, начинающие дизайнеры и фрилансеры сидят в группах Facebook, а не на LinkedIn. С руководителями, финансистами и опытными айтишниками наоборот.

В какие группы постить

• Профессия + город: «Повара [город]», «Электрики [город]». Лучший вариант, если работать нужно на месте.
• Профессиональные сообщества. Там самые сильные кандидаты, но и правила строже.
• Группы для переехавших: «Переезд в [город]», «Новосёлы [город]». Люди как раз обустраиваются и часто ищут работу.
• Общие городские группы с вакансиями. Охват огромный, но откликов мало и полно других рекрутеров.

Сначала прочитай правила. Во многих группах прямо написано, что рекрутерам постить нельзя. Посмотри, есть ли там новые посты каждый день и подходят ли люди под твою вакансию. А где искать ещё группы, подскажут те, кого ты недавно нанял: спроси, где они смотрят вакансии. Подробнее — в статье о поиске групп.

Как написать вакансию, чтобы откликались

Большинство читает только то, что видно до кнопки «Ещё». Поэтому должность, город и зарплату пиши в первой строке. «Зарплата по договорённости» звучит как «платят мало» или «что-то скрывают».

Как часто и когда

• Одну вакансию — один-два раза в неделю. Если каждый день кидать одно и то же в одну группу, сначала удалят пост, а потом и тебя.
• Каждый раз подавай вакансию по-новому. В одном посте начни с задач и денег, в другом — с того, какая у вас команда и почему от вас не уходят.
• Раздели группы на две половины и чередуй: в понедельник постишь в первую, в четверг — во вторую.
• Для начала попробуй постить утром в будни по времени кандидатов.
• Если городов несколько, на каждый — свой список групп и свой текст. И не ставь вакансию в группу другого города.

За что банят рекрутеров

• Одна и та же вакансия в 30 с лишним группах за час.
• Посты в группах, где рекрутерам нельзя.
• Вакансии вперемешку с постами «купите мой курс» или «ищу работу».
• Нет ответов на комментарии и сообщения.
• Несколько рекрутеров из одного агентства кидают одну и ту же вакансию в одни и те же группы.

И в требованиях пиши только про работу: что нужно уметь, какой график, какие документы. Про возраст, пол и национальность не пиши.

Как понять, из каких групп приходят люди

Спрашивай каждого кандидата, где он увидел вакансию, и записывай. Для каждого набора групп можно сделать свою ссылку или код. Месяца через три увидишь, что большинство людей приходит всего из нескольких групп. Их оставь, а пустые убери.

Чем Postyfy поможет рекрутеру

• «Парсер групп»: вводишь «Работа [город]» или «Работа на складе [город]», задаёшь минимальное число участников и получаешь готовый список групп.
• Списки по городам и вакансиям ставишь в «Расписание»: одна половина в понедельник, другая в четверг.
• Можно запустить аккаунты нескольких рекрутеров в одном «Групповом постинге». Программа сама поделит группы между ними, и два аккаунта в одну группу не попадут.
• Спинтакс или ИИ сделают для каждой группы свой вариант вакансии, а в «Отчёте» видно, где пост вышел.